Você sabe o que é uma vaga de emprego para PcD (Pessoa com Deficiência)?

Em 1991 foi criada a lei no. 8213/91 que define cotas para empresas com mais de 100 funcionários, estas devem reservar de 2 a 5% das vagas de trabalho para pessoas com deficiência.

Ao longo dos anos as empresas foram adaptando-se à lei e algumas regulamentações realizadas ao longo dos anos para que se pudesse colocar em prática a presença de pessoas com deficiência trabalhando de forma digna.

Diversas deficiências são consideradas para se enquadrar nas vagas PcD, entre elas deficiência visual, auditiva, física e intelectual.

Os pacientes reumatológicos que apresentem deformidades adquiridas pela doença, de articulações, membros, musculatura, ou diminuição da mobilidade podem ter direito a estas vagas de trabalho.

Para que o paciente possa se candidatar a uma vaga PcD é necessário que o seu médico forneça um atestado comprovando a deficiência.